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《《上海法学研究》集刊(2020年第1卷 总第25卷)——疫情防控法治研究》2020年
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疫情防控背景下协调劳资关系的合规路径

周开畅  
【摘要】:"共担责任"的提法实际上是给我国协调劳动关系的三方主体,即劳动行政、雇主组织和工会之间达成的新的共识。针对如何处理防疫期间的劳资关系问题,结合劳动法原理、法律法规和《意见》,企业应严格按照如下原则来协调处理各类问题:积极防疫;严守基准;鼓励协商。疫情防控期间,从"合规"的角度来,企业可以采取如下十大措施予以应对:创新用工形式;推进远程办公;统筹安排休假;倡导弹性工时;适时轮岗轮休;协商调整;薪酬延期支付工资;审慎处罚员工;依法裁减人员。
【作者单位】:汇业律师事务所 华东师范大学社会法治与公共政策研究中心 华东政法大学
【分类号】:F272.92;D922.16;D922.5

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