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《2011年(第九届)“中国法经济学论坛”论文集》2011年
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试议中国国有控股上市公司高管薪酬的控制——一种法经济的分析(初稿)

时晋  吴锦宇  
【摘要】:高管薪酬制度作为公司治理中的激励机制,其作用是为了降低代理成本。而中国国有控股上市公司在中国证券市场上占有重要位置,国有股东的特殊所有制属性对于公司高管薪酬产生特殊的不良影响。通过分析发现,由于行政逻辑与市场逻辑相冲突,导致了相关法律对高管薪酬的管制失灵,故有必要通过借鉴国外的成熟经验和做法,来调整有关中国法律法规而对中国公司高管薪酬加以严格控制。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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4 林晓婉,车宏生,朱敏,李姣;中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究[J];管理现代化;2001年05期
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【相似文献】
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2 李建伟;;高管薪酬规范与法律的有限干预[J];政法论坛;2008年03期
3 徐和;;国企高管薪酬的法律规制——从《企业国有资产法》谈起[J];阴山学刊;2009年05期
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6 刘宇翔;;对公司高管天价薪酬的法律思考[J];东方企业文化;2011年02期
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 郑诗斌;论上市公司高管薪酬信息披露[D];暨南大学;2011年
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6 时晋;国有控股上市公司高管薪酬的法律规制[D];中国政法大学;2010年
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8 郑依彤;美国高管薪酬法律制度对我国的借鉴[D];华东政法大学;2011年
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10 刘晓燕;我国国企高管薪酬的法律规制[D];西南政法大学;2011年
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