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《2009年度(第七届)中国法经济学论坛论文集》2009年
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浅析《劳动合同法》的人力资本激励效应

魏旭  余川维  
【摘要】:市场的不完全性及市场失灵现象的存在,要求政府采取不同的措施进行必要的管理和调控,而法律方式是其中最为强制的调控方式之一。从2008年元旦开始,以调整社会劳资关系为主要任务的《中华人民共和国劳动合同法》正式开始实施,这部法律的经济意义主要体现在对社会自由契约的约束上,而这种约束所产生的最直接和最终的结果就是对用人单位人力资本激励效应的影响。本文借助新制度经济学和人力资本激励理论的相关分析方法,从法经济学的视角分析《劳动合同法》对企业人力资本的双向激励效应。
【作者单位】:长春税务学院经济系
【分类号】:F249.2;D922.52

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