国有上市公司高管激励与绩效关系研究——来自上海证交所国有上市公司的实证分析

【摘要】：国外学者对高层管理人员激励与绩效的研究已经比较成熟,得出的结论也是比较一致的,但国外的研究结论并不完全适合于中国国有企业。本文首先构建了国有上市公司高管的薪酬激励模型,分析了影响高管总体薪酬的各种因素,并着重提出了激励分享比例的确定,同时以中国国有上市公司为样本,重点研究企业绩效与高层管理人员现行激励的相关性、高层管理人员的现行激励对企业绩效的影响,以期对国有企业高层管理人员激励机制的完善,特别是薪酬激励制度的改进与完善提供经验证据。

【作者单位】：哈尔滨商业大学经济研究中心东北财经大学哈尔滨商业大学
【分类号】：F276.6;F272.92;F224

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