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《国际金融危机与中国企业发展:中国企业管理研究会年度报告(2009~2010)》2009年
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第四十八章 上市公司高管报酬决定因素研究——基于中国上市公司的实证研究

邱茜  徐向艺  
【摘要】:正一、引言自从委托代理问题出现以后,高管报酬就成为了公司治理的一个重要环节,解决委托代理问题的有效措施就是使经理人和股东利益一致化,提高经理人的积极性,减少公司经理的道德风险和逆向选择,从而减少代理成本。如何设计以报酬机制为核心的激励机制来降低代理成本一直是各国学者和研究机构关注的重要议题,对管理者尤其是高管报酬的研究引起了包括经济学家、心理学家、管理学者等的广泛关注。国际金融危机发生以后,企业高管的天价薪酬一度被推上风口浪尖。一边是丰厚的报酬,一边是槽糕的企业表现,面对如此情形,报酬机制的不合理成为众矢之的。但究竟何种因素该决定高管报酬,怎样的高管报酬能够具有最大的激励效应,金融危机又是否真的对高管报酬的决定因素带来一定的影响呢?本章就将以金融危机为背景来探讨中国上市公司高管报酬的决定因素。
【作者单位】:山东大学管理学院
【分类号】:F272;F224

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