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《中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集》2001年
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中小企业的人力资源管理三维立体模式

郑海航  吴冬梅  
【摘要】:正从传统人事管理转向现代人力资源管理,这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。适应这一重大转折, 企业所面临的首要课题就是,必须建立起适合自身特点的人力资源管理整体模式,只有这样,才能在此基础上有分工有组织地切实开展现代人力资源管理的各项业
【作者单位】:首都经贸大学 首都经贸大学
【分类号】:F272.92

【引证文献】
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