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用交易理论分析职工持股的演化过程

张小宁  
【摘要】:正一、问题的提出在现代企业理论的分析框架中,劳动报酬的基本形式是契约收入——工资,奖金被认为是职工超额劳动的报酬,是工资的特殊形式。而福利,特别是非契约福利,以及职工持股等非契约的劳动资源收益则在现代企业理论的分析框架中,没有给予足够的重视。

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