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《亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库》2001年
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人力资源是企业发展的内在动力

吴明  
【摘要】:在新世纪,人力资源能力建设将成为亚太地区甚至全世界范围内最核心的问题,加入世贸组织,经济全球化对我国经济的强力冲击和深度渗透,对我国的人力资源领域将产生整体性的影响。加入WTO对我国企业来说是一把双刃剑,起着催生催死的作用。它使企业人才竞争更趋前沿化和显性化,知识的价值将直线飙升,资本与知本的结合将成为现代“天仙配”,从而引发对知本的强力追逐。而知本的最核心因素便是人才。随着中国加入WTO,中国的民族产业要想在激烈的竞争中取胜,必须苦练内功,集中自己的核心竞争力,而核心竞争力的高低要看企业是否拥有一批高素质的人才。我们不能把注意力只集中在资金上、硬件上、厂房上,而要把注意力转向人才。人才是第一资本,人才是第一竞争因素。21世纪人力资本将主导新经济舞台。作为一名搞企业的人,我对人才问题有着足够的重视和长期的企业实践。企业的实践充分证明人力资源是企业发展的内在动力。
【作者单位】:海南三叶药业集团有限公司
【分类号】:F272.92

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