水土保持执法项目目标竞争岗位责任制的形成与效益分析
【摘要】:正 一、岗位竞争的形成略析榆林市系晋陕蒙接壤地区,水土流失十分严重;1989年10月成立了水土保持监督站,属正科级事业单位,编制9人,现有职工18人;肩负着7053平方公里、数百家开发建设与生产建设项目的水土保持预防监督工作。1992年前,监督执法工作刚刚起步,执法面临的是“门难进、口难开、脸难看、事难办”的局面。领导信心不足,职工不安心工作。
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