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《中国企业运筹学》2009年
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用科学激励机制促中小民企发展

白俊杰  
【摘要】:激励工作是企业人力资源管理工作的核心内容。如果在管理工作中能够得到正确运用激励,则可以调动组织中成员的工作积极性,激发组织的活力。然而组织在激励实践中还存在着诸多激励误区。本文结合我国中小民营企业的特点,对其在员工激励中存在的误区进行了深入剖析,并提出了行之有效的应对策略。
【作者单位】:重庆工商大学管理学院
【分类号】:F276.5

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前5条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
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【相似文献】
中国重要会议论文全文数据库 前1条
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前8条
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3 宋振华;高校教师激励机制研究[D];昆明理工大学;2004年
4 马桂兰;国有企业员工精神激励满意度调查研究[D];贵州师范大学;2004年
5 秦彩霞;论县域中小企业经营激励机制[D];对外经济贸易大学;2001年
6 彭越辉;企业思想政治工作与企业文化管理的契合研究[D];广西师范大学;2003年
7 范智霆;信息约束下的金融监管有效性研究[D];西南财经大学;2005年
8 钱堃;LI学院教师激励机制研究与方案设计[D];大连理工大学;2005年
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