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《中国企业运筹学学术交流大会论文集》2007年
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人力资源配置的三维选择模型研究

何文芳  杨华  
【摘要】:本文通过对人才招聘的相关信息和数据进行适当的处理和观测,采用特别的量化方法,分别得到应聘者的综合评价、部门的综合评价、专业的综合评价三个矩阵,得到解决该问题的三维选择模型。这种模型不仅充分的体现了应聘者与部门之间的选择关系,而且也涵盖了部门与工作、应聘者与工作之间的选择关系, 提出了从系统上评价的整体满意度。同时该模型存在最优规划,有较强的实用性和客观性,有效地实现了人才资源配置的优化问题。模型采用新型的匈牙利法求解,其中包括了求最大指派问题的新方法,具有可行性。
【作者单位】:大连大学经济管理学院 大连大学经济管理学院
【分类号】:F272;F224

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【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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【同被引文献】
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中国期刊全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【二级参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前8条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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