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《中国企业运筹学学术交流大会论文集》2005年
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人力资源会计非货币化信息披露初探

许一  孙利琼  
【摘要】:随着信息化时代的到来,人力资源作为企业的一项资产已成为人们的共识,而传统的会计权益理论研究的仅仅是物质资本,对于人力资本却没有加以囊括,无法体现和反映人力资本所有者应有的权益。目前人力资源的应用仅仅停留在对人力资本进行激励的初级阶段。但随着人力资本在企业中的地位越来越高, 特别是人力资本概念的成熟与完善,对人力资本进行更高层次的应有的需求越来越多。在这种形势下,传统的会计权益理论就显得针对面“窄”了。
【作者单位】:电子科技大学管理学院 电子科技大学管理学院
【分类号】:F235

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