柔性领导组织文化管理行为机理研究

【摘要】：本文在以往柔性领导理论研究的基础上进行的应用性研究,对柔性领导的组织文化管理过程的机理进行探讨,指出柔性领导以人与组织的适配为中心,从组织气氛管理入手通过非权力影响力和组织关系网络管理实现组织文化管理的过程。尝试为柔性领导理论的研究者和实践者提供理论支持。

【作者单位】：浙江农林大学经济管理学院
【分类号】：C933

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前4条

1	许一;;论柔性领导影响力网络[J];当代经济管理;2008年03期
2	陈维政,忻蓉,王安逸;企业文化与领导风格的协同性实证研究[J];管理世界;2004年02期
3	王庆燕;石金涛;;组织气氛与组织文化的研究脉络与异同[J];中国软科学;2005年09期
4	邓显勇;领导者素质与组织文化匹配[J];中国人力资源开发;2002年02期

	【共引文献】
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前10条

1	邹枫;李昊;;浅析领导风格的类型[J];边疆经济与文化;2010年07期
2	李全喜;孙磐石;金凤花;;供应链质量管理免疫的内涵及机理研究[J];东北大学学报(社会科学版);2010年06期
3	杨素娟;;在线学习社区的组织气氛探析[J];中国远程教育;2011年06期
4	王克婴;王学秀;;道德传统与中国企业管理道德主义特征的辩证思考[J];道德与文明;2009年05期
5	莫申江;王重鸣;;转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究[J];管理案例研究与评论;2009年06期
6	周勇;张晓燕;;如何用比喻塑造企业精神文化[J];管理观察;2008年17期
7	刘军;富萍萍;吴隆增;;信心领导:来自95家企业的证据[J];管理学报;2009年04期
8	于尚艳;杨越;曾静;;变革型领导对员工工作绩效的影响:以任务冲突为中介变量[J];华南师范大学学报(社会科学版);2012年05期
9	周海生;战炤磊;;现代税务文化建设的目标特征与基本思路[J];技术经济与管理研究;2013年03期
10	李晓青;林志扬;;变革型与交易型领导有效性的实证比较[J];厦门理工学院学报;2013年01期

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前6条

1	王敏;;企业家精神对中小企业创业创新的作用机理研究[A];浙商研究2011[C];2011年
2	张琳;;企业知识创意方式的环境动因研究来自湖北的数据[A];“三农”问题与新农村建设——湖北省首届涉农领域青年博士论坛论文集[C];2006年
3	刘善堂;刘洪;王成城;刘芳;;企业组织领导力研究综述[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
4	尹波;刘明理;;组织文化定量分析范式研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
5	王云峰;丁明磊;;组织协同领导过程与领导机制研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年
6	李林;肖鹏;;“两型社会”要求的企业文化软实力建设:结构及提升策略研究[A];第六届中国中部地区商业经济论坛论文集[C];2012年

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前10条

1	段晓红;企业家能力与企业创新能力的关系研究[D];华中科技大学;2010年
2	梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年
3	田超;核心能力战略及实证研究[D];复旦大学;2003年
4	余伟萍;基于能力组合模型的企业持续发展研究[D];四川大学;2004年
5	吴敏;企业领导行为作用机制研究[D];四川大学;2005年
6	牛雁翎;人本视角企业核心技术能力研究[D];吉林大学;2005年
7	杨洁;民营企业家行为研究[D];四川大学;2006年
8	王宇;企业外部环境驱动下的战略变化及其绩效的关联性研究[D];西南交通大学;2007年
9	周毅;中国企业文化要素与绩效关系研究[D];暨南大学;2007年
10	陈玉兵;医院内团队组织气氛与组织绩效关系的研究[D];暨南大学;2007年

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前10条

1	姜慧;柔性领导的理论构架与实现方式研究[D];辽宁师范大学;2010年
2	李宏伟;股份制商业银行领导行为、员工工作满意度及工作投入的关系研究[D];东北财经大学;2010年
3	王成成;IT企业研发团队异质性与团队创新气氛的关系研究[D];浙江工商大学;2011年
4	田德珂;企业文化、心理授权与工作绩效的关联机制研究[D];浙江财经学院;2011年
5	周锋;从简约领导力看我国政府领导体制改革[D];东华大学;2011年
6	许代杰;吉林省中小企业管理创新问题研究[D];吉林大学;2011年
7	刘雯;我国县级政府领导行为与组织绩效相关性研究[D];华中师范大学;2011年
8	印海波;H公司精益生产环境下的领导风格与文化协同之研究[D];华南理工大学;2011年
9	乔金晶;横向整合企业总部价值创造[D];华南理工大学;2011年
10	贾崑;煤矿企业领导行为对安全文化的影响研究[D];河北工业大学;2011年

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前10条

1	聂海珍;;跨文化背景下西方领导理论的适用性和局限性[J];法制与社会;2009年28期
2	李艳华;凌文辁;;问题领导理论介绍[J];理论探讨;2006年01期
3	刘建军;从领导者到领导群:领导理论在21世纪的变革[J];领导科学;2002年04期
4	赵虹君;;领导理论刍议[J];北京行政学院学报;2006年05期
5	万君宝;知识经济时代的领导——仆从领导的特征、模型及其在组织中的应用[J];外国经济与管理;2005年01期
6	彭树仁;我国的领导科学与外国的领导理论[J];领导科学;1987年01期
7	陈超然,卢光莉,樊长春;领导理论演变的探析[J];郑州航空工业管理学院学报(社会科学版);2004年02期
8	于洪生;;关注道德教育:西方领导理论的一次超越[J];湖北教育(领导科学论坛);2010年06期
9	钱付良;;审美领导理论构建初论[J];蚌埠党校学报;2010年03期
10	潘旭明;领导理论的演进及其对组织绩效的影响[J];电子科技大学学报(社科版);2004年04期

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前10条

1	许一;;柔性领导组织文化管理行为机理研究[A];“领导科学发展30年”理论研讨会论文集[C];2011年
2	章勇;;西方领导理论视阈下的女性领导力形塑初探[A];“领导科学发展30年”理论研讨会论文集[C];2011年
3	董春庆;;中国与西方现代领导理论的比较——从冯定的领导理论谈起[A];平凡的真理非凡的求索——纪念冯定百年诞辰研究文集[C];2002年
4	陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
5	刘海藩;;序[A];研究领导科学实现科学领导[C];2008年
6	贾留战;彭翠;;领导理论的革新：服务型领导[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
7	姚凯;;基于内源性—外源性动机理论的仆人式领导理论模型研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
8	关媛媛;;西方国家由重管理向重领导的历史演进及启示[A];提高领导科学发展能力暨纪念新中国成立60周年理论研讨会论文集[C];2009年
9	马绍孟;;领导科学发展的回顾与展望[A];全国领导科学第八次学术讨论会论文精选[C];2001年
10	年立国;;文化视角下的领导研究[A];构建和谐社会与领导科学创新——中国领导科学研究会学术研讨会论文集[C];2006年

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前10条

1	贺善侃;领导简约化趋势呼唤简约领导观[N];组织人事报;2006年
2	夏兴有;从领导科学视角看转变领导作风[N];解放军报;2007年
3	李春林孙兆文;一部马克思主义领导科学的成功力作[N];内蒙古日报(汉);2006年
4	王纪年;心态决定命运[N];光明日报;2003年
5	奚洁人于洪生;中国领导学研究回顾与展望[N];人民日报;2008年
6	李琴;执行力存　在于执行之外[N];中华工商时报;2004年
7	中共江苏省泰州市委组织部周银松;领导模式新趋向——文化领导[N];学习时报;2007年
8	杨利宏;领导者，靠“情感智商”加值[N];中国经营报;2005年
9	黄明;学习和研究领导科学意义重大[N];中国人事报;2006年
10	刘峰;阿代尔的战略领导：一流领导关注目标二流领导关注手段[N];中国图书商报;2007年

中国博士学位论文全文数据库

前10条

1	张丽华;改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D];大连理工大学;2002年
2	许一;柔性领导行为理论研究[D];西南财经大学;2008年
3	文茂伟;当代英美组织领导力发展研究[D];华东师范大学;2008年
4	邓显勇;领导者特征与团队类型的匹配研究[D];厦门大学;2009年
5	林琼;当前中国人内隐领导理论研究[D];暨南大学;2003年
6	侯堂柱;转换型、交易型领导行为与领导效能关系之研究[D];中国科学技术大学;2006年
7	牙韩高;高校学生社团管理中领导方式与领导效能研究[D];西南交通大学;2008年
8	王芳;领导力早期发展的初步探索[D];华东师范大学;2010年
9	胡剑影;组织变革背景下女企业家领导力模式研究[D];上海交通大学;2010年
10	刘涛;基于民主集中制视角下的群体决策优化研究[D];天津大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	杨艺艺;魅力型领导研究[D];西北师范大学;2010年
2	黄业雷;网络社会视阈下虚拟领导初探[D];辽宁师范大学;2010年
3	姜慧;柔性领导的理论构架与实现方式研究[D];辽宁师范大学;2010年
4	马晓杰;论共享型领导[D];吉林大学;2012年
5	彭昀昀;柔性领导在组织变革中的作用研究[D];中南大学;2012年
6	李锐;无为而治——理想的组织文化与领导风格模型[D];苏州大学;2003年
7	章勇;马克思主义视野下的领导价值与价值领导[D];西南大学;2007年
8	魏伊含;创新型领导的理论构架与实现方式研究[D];辽宁师范大学;2010年
9	赵文静;中国女性领导者发展中的问题及对策研究[D];黑龙江大学;2010年
10	吴雪娜;领导心理资本对领导信任的影响研究[D];南京理工大学;2010年

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