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《“领导科学发展30年”理论研讨会论文集》2011年
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柔性领导组织文化管理行为机理研究

许一  
【摘要】:本文在以往柔性领导理论研究的基础上进行的应用性研究,对柔性领导的组织文化管理过程的机理进行探讨,指出柔性领导以人与组织的适配为中心,从组织气氛管理入手通过非权力影响力和组织关系网络管理实现组织文化管理的过程。尝试为柔性领导理论的研究者和实践者提供理论支持。
【作者单位】:浙江农林大学经济管理学院
【分类号】:C933

【参考文献】
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