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《适应新形势新任务,进一步提高领导科学发展能力——中国领导科学研究会2010年年会论文集》2010年
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不同地区基层党政干部工作满意度实证调查报告

胡月星  
【摘要】:正工作满意度指人对于其工作的感觉或对工作中各个层面的相关态度。工作满意度的概念首先由Hoppock提出,认为工作满意度乃是组织成员心理和生理上对工作条件与工作本身的满意感受,也是工作者对工作情境的主观反应,并受个人的价值观的影响。从本质意义上讲,工作满意度是一种主观感知,虽然还不能全面、准确地反映客观实际情况,但对组织发展和领导胜任力产生重要影响。因此,调查了解组织成员的满意度是提高领导胜任能力和组织管理水平的重要举措。
【作者单位】:中国领导科学研究会 国家行政学院政治学教研部
【分类号】:D262.3

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