素质与角色:关于领导者行为要素的框架分析

【摘要】：正领导者素质的高低与领导绩效之间有着较大的关联性,因而,素质问题也将是领导学研究始终无法回避的主题之一。但问题是,领导素质理论只是滞留在理论的抽象描述层面上,在实践中很难应对领导权变理论的责难。事实上,忽视特定领导情境中的权变因素是素质理论致命的弱点。同样,无论是用逻辑框架建构领导行为的类型,还是实际观察领导行为的多样性,由于没有将多样性的行为类型与领导个性和现实的领导情境进行匹配研究,因而,领导行为理论的所谓行为价值选择将

【作者单位】：江苏省行政学院
【分类号】：C933

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5	杨定;;领导科学的分类[J];领导科学;1986年05期
6	赵桂荣;;从元叙事和中西比较中探究领导活动的基本规律——《中西视域下的领导学要论》评介[J];中国行政管理;2008年08期
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