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面向21世纪我国劳动关系模式研究

胡小寒  贾华忠  陈恒  
【摘要】:正1.劳动关系系统中四个主要调节机制美国学者登烙泊(John T Dunlop)在其1958年的著作“工业关系系统”(Industrial Relations System)中,将系统研究法或称系统分析的方法引入了劳动关系领域,为劳资关系的研究带来重大突破,对劳动关系研究具有深远的影响,登烙泊的研究方法主要从行为主义、环境、意识形态以及规则四个方面着手,环境对行动主体产生影响,

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