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劳动人事争议案件中当事人虚假陈述的法律规制研究

周东虎  
【摘要】:当事人是最能向仲裁员、法官说明案件经过的人。如果当事人在劳动人事争议案件审理中作了虚假陈述,将对仲裁委或法院查明案件事实形成阻碍,对我国劳动人事争议仲裁工作的开展和社会经济的发展带来很大的干扰与阻碍。在实践中,当事人虚假陈述现象一再发生,然而我国对其规制较少,究其原因,是因为虚假陈述认定困难以及相应的法律依据不完善。应对和解决虚假陈述是仲裁员、法官必备的职业素养,也是仲裁实践必须解决和防范的问题。本文以案例为引入,分析了虚假陈述屡禁不止的原因,对虚假陈述的法律规制问题进行深入分析,并从依据《新民事证据规定》内容审理、落实现有法律法规要求、强化规制体系建设、做好裁审衔接工作等方面给出了对策建议。

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