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《第二十七届中国控制会议论文集》2008年
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企业系统领导力与组织文化协同性研究

丁明磊  王云峰  王春梅  
【摘要】:本文主要就企业系统的领导力与组织文化的联系及协同性问题展开研究。在对组织文化与群领导力协同的层次性进行分析的基础上,即起步—团队协同;运营—战略协同;变革—环境协同,进而深入到五种协同机制:集成机制、匹配机制、耦合机制、进化机制以及传承机制的研究,并对机制运行的制约点和表现形式进行了探讨。

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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10 王国锋;危机情境下团队领导力的前因及其影响研究[D];电子科技大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 凡院连;核心员工管理机制的构建[D];南京师范大学;2007年
2 闻吟荔;民营企业个人—组织价值观匹配对员工忠诚度影响的研究[D];浙江工商大学;2008年
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5 陈霞;文化对ERP实施的影响研究[D];南京理工大学;2005年
6 赵懿秋;质量、环境、职业健康安全管理体系一体化研究[D];南京理工大学;2003年
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9 董彦;组织文化对组织认同、员工忠诚度影响的实证研究[D];浙江工业大学;2008年
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