基于因子分析方法的企业人力资源系统的控制与管理

刘佳晨

【摘要】：本文以对我国大量企业的实际调查为基础,运用因子分析的方法建立了企业人力资源系统的因子分析模型,结合此模型,并运用自动控制的理论和方法建立了企业人力资源系统控制与管理的前馈—反馈模型,并就此进行了详细讨论。

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前20条

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3	栾芳;;中小建筑施工企业中人力资源管理问题的探讨[J];湖南第一师范学报;2009年03期
4	李兰芳;;组合模型在人力资源优化中的应用研究[J];宁夏大学学报(人文社会科学版);2006年06期
5	崔真;费小可;;因子分析方法在企业财务评价中的应用[J];商业文化(学术版);2007年07期
6	阮婷婷;陈忠旗;;浙江上市公司并购绩效研究[J];北方经济;2011年14期
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10	侯一丹;;中国如何执行一个国际化人力资源系统[J];商业文化(下半月);2011年01期
11	刘春;朱金明;;奥运板块上市公司财务分析[J];中国管理信息化;2008年06期
12	黄荣顺;揭筱纹;王亮;;四川规模以上民营企业竞争力评价——基于主成分因子分析法的实证研究[J];软科学;2009年12期
13	张箐;徐鑫;周图雅;;湖北省企业竞争力分析与评价研究[J];武汉工程大学学报;2010年06期
14	赵亚男;范会会;;主成份分析与因子分析在上市公司财务指标综合分析中的运用[J];中国外资;2011年16期
15	李君妍;王力宾;;基于因子分析构建上市公司财务状况评价体系[J];云南财贸学院学报(社会科学版);2006年05期
16	于淼;冯旭日;;资产流动性与财务危机的关系剖析[J];管理观察;2008年17期
17	徐黎;;运用重要因子分析上市公司财务指标[J];中国集体经济;2008年21期
18	赵爽;;基于因子分析的辽宁省中小企业ERP选型问题研究[J];东方企业文化;2010年01期
19	张若钦;刘炳福;;因子分析方法在上市公司经营状况比较中的运用——以航天军工类上市公司为例[J];技术与市场;2008年05期
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1	刘佳晨;;基于因子分析方法的企业人力资源系统的控制与管理[A];1997年中国控制会议论文集[C];1997年
2	文晓红;;企业文化建设与人力资源管理的初步实践与思考[A];湖北省中、小水电建设与管理专委会成立大会及学术研讨会资料汇编论文集[C];2004年
3	胡荣娜;吴建芳;;信息化在企业人力资源方面的应用[A];2008年MIS/S&A学术交流会议论文集[C];2008年
4	赵将英;;浅谈昆钢ERP人力资源系统的运用[A];冶金企业MES和ERP技术实践论文集[C];2005年
5	周巧笑;龚元元;;技术密集型产业的人力资源管理与绩效的关系[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
6	郝妍;;关于人力资源管理的思考[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
7	阍素芬;;国企人力资源开发迫在眉睫——来自浙江省青工的调查[A];青年人力资源开发研究报告——中国青少年研究会优秀论文集（2001）[C];2001年
8	赵希男;臧义勇;朱春红;;主旋律分析方法的架构研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
9	蔡志坚;张智光;;长三角乡镇企业信息化影响因素研究[A];江苏省系统工程学会第十一届学术年会论文集[C];2009年
10	陈忠卫;魏丽红;李庆九;;战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年

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1	徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;2008年
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1	林雷芳;企业技术创新能力评价及对策研究[D];山东科技大学;2007年
2	曾希;河南新飞电器有限公司供应商合作伙伴关系影响因素研究[D];中国地质大学;2008年
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5	贠立艳;高技术企业税收优惠问题研究[D];北方工业大学;2008年
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10	余薇;外资和民营并购上市国有企业的绩效差异研究[D];暨南大学;2006年

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1	钟华;完善人力资源系统[N];国际商报;2000年
2	刘学军　孙雪娇刘乃强;河北钢铁唐钢自主改造人力资源系统[N];中国冶金报;2011年
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7	岳晋平;有人辞职了[N];财经时报;2007年
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9	本报记者马文方;Saba：在中国创造中彰显人才的价值[N];中国计算机报;2011年
10	;ERP中的人力资源管理[N];上海金融报;2002年

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