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《管理会计与改革开放30年研讨会暨余绪缨教授诞辰86周年纪念会论文集》2008年
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国有企业管理者激励效应研究——基于“最优契约论”与“管理权力论”的比较分析

吕长江  赵宇恒  
【摘要】:本文针对管理者激励的两种假说——"最优契约论"与"管理权力论",结合制度背景对我国国有企业高层管理者激励补偿效应进行研究。通过实证分析,我们发现,管理者权力并没有真正提高企业绩效,却成了机会主义盈余管理,创造虚假业绩的重要来源,权力收益没有起到激励作用。本文研究支持"管理权力论"假说。

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【共引文献】
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 丁敏;我国国有上市公司高管零薪酬现象及其治理机制研究[D];中南大学;2012年
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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10 石蕾;知识型员工职业倦怠研究[D];天津大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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3 李婷婷;管理者有限理性对我国企业跨国并购影响的实证研究[D];南京航空航天大学;2011年
4 赵璇;基于盈余管理的管理者激励与公司绩效的实证研究[D];南京财经大学;2011年
5 黄玲;企业业绩评价、治理机制与高管薪酬[D];西南财经大学;2012年
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7 金晓凤;产品市场竞争对国有企业管理者激励约束机制的影响[D];吉林大学;2006年
8 侯万科;长庆局二级单位管理者激励方案设计[D];西安理工大学;2007年
9 陈娟;管理者过度自信、多元化经营与公司绩效的实证研究[D];湖南大学;2010年
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