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《江苏省系统工程学会第十一届学术年会论文集》2009年
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煤矿管理人员心理契约违背影响因素实证研究

陈红  刘静  王婷  龙如银  
【摘要】:本文探讨了煤矿管理人员心理契约违背现状以及心理契约违背的影响因素,分析了这些因素的特点及相互关系,构建了煤矿管理人员心理契约违背影响因素概念模型,并运用结构方程建模方法进行了实证研究,验证了概念模型中的直接、中介及整体影响效果,并发现了不同影响因素对管理人员心理契约违背的影响路径,以期为煤矿安全建设提供相关理论指导和对策建议。

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【参考文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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1 魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年
2 游浚;新员工心理契约违背研究[D];西南财经大学;2008年
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7 王庆燕;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D];上海交通大学;2007年
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2 陈刚;裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究[D];浙江大学;2010年
3 谭未来;心理契约违背对知识型员工主观幸福感的影响研究[D];武汉理工大学;2010年
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6 杨艳;心理契约违背对员工忠诚度的影响的实证研究[D];山东大学;2007年
7 陈金华;面向和谐企业的A企业员工心理契约研究[D];复旦大学;2008年
8 胡晓霞;中小学教师心理契约违背对其组织公民行为的影响研究[D];山西大学;2006年
9 葛芳;心理契约与企业知识型员工流失管理研究[D];兰州大学;2006年
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