浅议企业内部收入差距的管理原则
【摘要】:从目前企业的发展状况来看,我国企业内部管理原则存在漏洞,企业内部的优良风气远未形成。当前,我国企业负责人与部分管理人员以自我取得最大利润为目的。在这种思想的影响下,企业很难从长远的可持续发展战略高度考虑员工的感受与心态。为此,企业首先要做的就是企业内部的自我调整,树立良好的企业风气,使企业内部员工收入差距合理化、公平化。
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