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《2018年宏观经济与改革走势座谈会会议材料》2018年
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中国公立医院人事制度研究(摘要)

【摘要】:正人事管理制度一定程度上决定了所有相关方执行各项政策的态度、意向、努力的程度等,是一切制度设计的核心。自2009年新医改启动以来,国家从医疗、医药、医保三大宏观角度设计了公立医院改革的主体框架,但由于人事制度一直未能完全理顺,使得其他各项政策或未有执行,或执行有偏。
【作者单位】:中国社会科学院公共政策研究中心
【分类号】:R197.322

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