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内部招聘的组织公平感:影响及对策

李爱梅  刘志刚  凌文辁  
【摘要】：内部招聘是指在企业出现职务空缺后,从内部选择合适的人员来填补这个位置的招聘方式。作为企业配置人力资源的重要手段,内部招聘有诸多优点,但也有明显的缺点,该情景下的员工组织公平感,便是突出的问题。本文总结了内部招聘过程的员工组织公平感问题的表现、影响,并且提出了相应对策。

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