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《中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编》 2008年
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内部招聘的组织公平感:影响及对策

李爱梅  刘志刚  凌文辁  
【摘要】：内部招聘是指在企业出现职务空缺后,从内部选择合适的人员来填补这个位置的招聘方式。作为企业配置人力资源的重要手段,内部招聘有诸多优点,但也有明显的缺点,该情景下的员工组织公平感,便是突出的问题。本文总结了内部招聘过程的员工组织公平感问题的表现、影响,并且提出了相应对策。

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