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《中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编》2008年
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以“双阶梯理论”为导向的业务支撑部门人力资源开发——以吉林移动业务支撑中心为例

苗宏慧  孙乃纪  
【摘要】:人力资源是第一资源,而技术型人才与管理型人才是企业人力资源的重要组成部分。业务支撑部门肩负中国移动公司IT技术支撑重任,企业员工具有典型技术服务类胜任素质取向。如何使用、开发管理取向和专业取向这两种人力资源对业务支撑部门具有非常重要的意义。"双阶梯"制度主张为具有不同职业生涯取向的人才分别提供不同的晋升途径,以避免单一晋升途径带来的人才使用不当和人才的浪费,为业务支撑部门提供了一种人力资源开发的有效工具。
【作者单位】:吉林大学商学院
【分类号】:F272.92

【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【相似文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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