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《中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编》2008年
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劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理

张培德  
【摘要】:新劳动合同法实施既为"弱势群体"带来了"福音",也为企业管理者带来了不少"麻烦"。许多"老板"感到现在员工成了"上帝",自己反成了"奴隶",陷入"困惑"之中。为此,本文通过大量调研和分析,既客观地总括了新劳动法实施后所引发的一系列问题,又从企业人力资源管理视角强调了新劳动法实施,同样可给企业管理者至少带来四大方面好处。为提高员工与企业"结婚"的质量,减少"离婚"的概率,本文从柔性管理的高度提出了"惠力资本"新理念;在新劳动法实施背景下笔者超越"3P",提出了超越"岗能匹配"、招聘培养"组织人",超越"绩效考核"、提高资源"整合力",超越"薪酬激励"、提高职业与趣商的"匹配度"等三大人力资源柔性管理模式,极大提高了企业绩效,降低了员工"磨洋工"和雇员频繁"跳槽"的风险。
【作者单位】:上海师范大学人力资源优立取研究所
【分类号】:D922.52;F272.92

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