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“正值负化”矫正——女性人力资源开发的人才经济解码

张柟  
【摘要】:从人才经济管理入手,以“正值负化”问题切入,发掘“男女平等发展主题”的经济底蕴,探究女性人力(人才)资源开发与经济变革关系中价值取向的嬗变,破译“女性成才难”千古谜团的经济学密码——为女性主体价值“正值负化”正本清源;为“爱皮梅尼特悖论”解惑释疑;为21世纪人才发展战略全面推进、特别是女性人力(人才)资源开发献策献计。论证过程中,通过社会实践轨迹的检索、理论体系座标的检点、现实特点的检讨、成才规律的检析,借助个案分析的实证,阐发“女性人才开发难”的历史之谜、现实之惑和科学之解,无不与“正值负化”经济怪圈攸关。结论是:实施“正值负化矫正”,必须实现人才经济管理观念、行为全方位的社会变革。在实践过程中,必须启动市场经济“控健机”予以矫正,才能迈步女性人力(人才)资源开发的现代通衢。具体如下: 之一:历史困厄揭密:P R-“掀起你的盖头来”闭锁经济及其观念“铁箍”一样箝制着女性人力(人才)资源的正向开发;“正值负化”满天过海,指鹿为马,将女性主体价值倒置,何谈女性人力(人才)资源开发! 如果说“剩余价值”揭示了剥削的秘密,那么“正值负化”包藏着性别尊卑的秘密。是经济问题,也是观念问题。之二:现实窘困解惑:“P R”与“R P”的悖论传统机制“二元结构”顾此失彼;双重角色多重奉献、精神肯定物质否定;未经流通、无价值认同,女性主体价值跌降、女性人力(人才)资源开发备受抑制——整体上仍未真正冲决“正值负化”怪圈。是历史问题,也是现实问题。之三:改革探索解析:平等中的不平等:概率法刖实证改革开放以来,计划主体向市场主体转轨、固态用人定势向动态流通转换,特别是男女平等基本国策实施以来,女性人力(人才)资源开发欣逢空前大好机遇,且与严峻挑战并存。实践中的一连串“二律背反”要求理论回答:流通下海竞争成才,主体素质不强者误入“百幕大”成灾成害;客观环境制约,假竞争机制“优胜劣汰”之名、行“正值负化”之实, 导致男胜女汰……市场经济理论昭告实践:“正值负化”必须接受市场经济法规判决、遵从价值规律裁夺,矫正倒错的价值取向。是理论问题,也是实践问题。之四:科学结论解读:理论与实际、主体与客体辩证统一的“正值负化”矫正他律:进入21世纪的多维信息空间,“入世”后的全球经济一体化,“神州连五洲”中国与世界接轨。启动市场经济“控键机”、开通人才市场“控键阀”,破“正值负化”铁箍, 放女性到流通领域竞争成才,是女性人力(人才)资源开发管理的全球大趋势。既有中国特色,也有世界普遍性特征。目前德、法、奥、美等国均有“正值负化矫正”的相关决策、有些已付诸实施。中国“男女平等发展基本国策”正付诸实施……丰厚的经济土壤、不受抑制的正向伸展,大量社会栋梁之材这是女性人力(人才)资源开发的生成环境。自律:女性主体素质的全面提高才是根本。破“马太效应”同时破“约拿效应”;寻找“草帽”还要穿好“红舞鞋”;冲破“正值负化”铁箍、瞄准人才市场通衢实现“正值负化”矫正,才能昂首阔步改革的社会实践、市场经济的大舞台——“这里就是罗陀斯,就在这里跳舞”。

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