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《中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集》2006年
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科学人才观及其战略实施机制

陈全明  张广科  
【摘要】:人才资源是第一资源是科学人才观的基础,这一命题是现代经济发展动力理论和经济要素理论的拓展和丰富,其根源在于人才资源的适应效应、张力效应和群力效应。人人都可以成才是科学人才观的中心,它突出了科学人才观的发展性、开放性、实践性和群众性特征,建立人才配置机制、人才评价机制和人才投资机会均等机制是实现这一中心的保证。以人为本是科学人才观的出发点和归宿,它一反过去追求单纯经济增长目标,而将人的价值实现和人的全面发展作为经济和社会发展的根本目标,是科学发展观的基石。实施科学人才观应遵循人才规律,建立“人成其才”机制,平衡人力资本投资与物质资本投资结构,建立动态、分层分类的人才培养体系,营造人尽其才的环境,引进人才甄选与评价的市场机制, 实施人才共享,形成人才辈出的格局,变人口大国为人才资源强国,最终实现人才强国战略。

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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中国硕士学位论文全文数据库 前4条
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