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《中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集》2006年
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人力资源管理与劳动关系调整

常凯  陶文忠  
【摘要】:劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。
【作者单位】:中国人民大学劳动关系研究所 中国人民大学劳动关系研究所
【分类号】:F272.92;F246

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