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企业人力资源战略管理研究综述

喻剑利  
【摘要】:正引言 20世纪初,在科学管理理论和组织行为理论指导下形成了人力资源管理理论的基本框架。人力资源管理的基本含义就是“为了完成组织的任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到最佳匹配,同时运用激励措施以提高员工的积极性和主动性”。随着管理理论的发展和管理实践的深入,人力资源管理从事务性走向战略性,作为一种新观点、新思想的人力资源战略管理逐步形成,并日益成为企业进行人力资源管理实践的指导原则。人力资源战略管理已经成为人力资源管理的核心理念与热点问题。

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