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《中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届年会论文集》2007年
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国有企业激励性报酬模式效率不足成因分析

柯剑  
【摘要】:正经营者薪酬激励的核心思想,是使经营者在经营过程中把自己的利益尽可能地与股东的利益相一致,力求通过一定的形式把经营者的收益与股票价格或公司的盈利状况挂钩。这种模式也被称作激励性报酬模式,即与业绩相关的报酬。
【作者单位】:北京工商大学
【分类号】:F272.92

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