基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨

【摘要】：随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用,对经营者的绩效评价也显得越来越重要了。本文从历史上经营者绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系分析,指出我国现有经营者绩效评价存在的弊端,提出了适应我国企业股票期权制度下经营者绩效评价的思路：一是对公司董事会中薪酬委员会的设立提出相应要求,以确保有效激励。二是构建一套适合我国企业实行股票期权的经营者绩效评价标准,包括引入 EVA(经济增加值),并将其作为绩效评价指标体系中的核心指标；同时针对 EVA 自身存在的缺陷,设立反映企业成长性相关指标及反映公司研究开发与创新相关指标等辅助评价指标进行补充。