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论“圈子”现象对领导行为的影响力

王欢芳  
【摘要】:文章以"圈子"现象为立足点,分析了"圈子"现象对领导行为的积极和消极影响。并试图利用"圈子"现象,探讨提高领导行为有效性的途径,借以在领导行为过程中采取主动方式避免"圈子"的消极一面,更好地发扬其积极一面,以期保持最佳的上下级关系状态,提高领导与下属的工作绩效,增强企业的竞争力。

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