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《湖南省经济学学会年会暨科学发展观与湖南经济协调发展研讨会论文集》 2008年
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基于企业持续竞争优势的战略人力资本理论初探

郭金林  郭瑶玥  
【摘要】:基于企业持续竞争优势的战略人力资本依附于部分企业员工身上,是企业通过教育、内部培训、"干中学"和文化熏陶等投资获得的,与企业战略发展息息相关的知识、技能、经验、观念和潜能等并能为企业带来超额利润和提供持续竞争优势的价值总和。在企业运作中,基于企业持续竞争优势的战略人力资本可以通过其较高的知识技能存量、稀缺性、组织专用性、难以替代、模仿和复制性以及战略匹配性实现其更强大的整合功能,发挥创新优势以及具备抵押功能和承担企业风险等。

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