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《“落实科学发展观 构建和谐社会”研讨会论文集》2005年
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遏制企业人力资源使用的负外部性,构建和谐社会

方晓波  
【摘要】:以低薪雇佣、克扣、拖欠工资以及缺乏劳动保护等行为为特征的企业人力资源使用负外部性,将企业自身应承担的成本,转嫁给了劳动者、政府和社会公众。这种负外部性与污染环境一样增加了社会不和谐的因素,只有以政府为主导,工会、新闻媒体、社会公众和劳动者共同发挥作用才能遏制这种行为,构建和谐社会。
【作者单位】:浙江工商职业技术学院工商管理系
【分类号】:F272.9

【共引文献】
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