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贵州省人才指数体系及相关需求开发系统研究

侯丽江  廖友农  白万平  樊爱萍  田景星  
【摘要】:建立贵州人才指数体系,是贵州人才资源管理和开发一项重要的基础性工作。本课题设计了一套人才综合指数体系的编制方法。该指数体系由人才素质指数(人才学历指数、人才职称指数)、人才年龄指数、人才产业分布指数和人才能力指数等四项指数组合而成。人才综合指数特别是人才能力指数的提出和研究,是我省在人才能力研究领域的创新。人才指数的研究重点围绕贵州省经济结构的调整和支柱产业、高新技术产业与特色产业的发展,论证人才资源开发与经济建设发展速度的正相关数据。通过人才综合指数及人才指数模型来预测贵州主要宏观经济变量指标的走势,可为贵州经济宏观决策提供参考,同时也可利用宏观经济变量指标的变动,来预测和评价人才综合指数的变动。为管理者和决策者从多侧面、多角度和多方位来审视贵州人才资源的变化情况和变化趋势,并为各方面制定决策提供理论依据和政策依据。

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