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《“深化国有企业改革,振兴东北老工业基地”国有经济长春论坛文集》2003年
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国有企业经营者激励与约束机制的完善

黄立华  
【摘要】:正东北老工业基地被称做我国最后的计划经济堡垒,三省国有企业比重至今均在80%以上。传统国有企业的诸多弊端,在这里依然存在,且与其它地方相比是有过之而无不及。因此关于国有企业体制改革的任何研究都有助于老工业基地的体制创新。对国有企业经营者激励与约束方面的探讨也不例外。
【作者单位】:吉林大学经济学院
【分类号】:F276.1

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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3 李文光;;完善国企经营者激励机制的思考[J];当代经济(下半月);2007年08期
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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8 葛茜 ,张世平;国外企业家激励与约束机制比较[J];价格与市场;2001年12期
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 周豫芳;国有企业经营者激励与约束机制研究[D];武汉理工大学;2002年
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5 赵辉;国有企业经营者薪酬激励体系设计探讨[D];天津师范大学;2005年
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8 杨红;国有企业经营者激励机制问题探析[D];吉林大学;2005年
9 吴楚松;论我国国有企业经营者的激励机制[D];云南师范大学;2001年
10 李百安;国有企业经营者激励机制研究[D];对外经济贸易大学;2000年
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