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《国有经济论丛2002——“加入WTO后国有企业改革与发展国际学术研讨会”论文集》2002年
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对国有企业经营者选拔与激励制度创新的思考

陈殿友  
【摘要】:正国有企业的改革与发展关键在于制度创新,制度创新的目标是建立现代企业制度,现代企业制度的主要特点是经营权与所有权相分离,潜存着作为代理人的经营者利用手中的权力侵犯所有者利益的可能性。因此,现代企业制度高效率运行的关键,是要解决经营者选拔与激励问题,而这一问题的解决必须以正确的人性假设为前提,即必须符合人的需要和追求,在此基础上建立一套有效的激励和约束机制,使经营者对个人利益的追求有助于组织目标的实现。
【作者单位】:吉林大学经济学院
【分类号】:F276.1

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