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入世后我国企业中的人本管理与管理系统平衡

闫敏  
【摘要】:正一、管理的人性假设前提现代企业理论认为,市场里的企业是人力资本与非人力资本的特别合约。随着经济的发展,人力资本要素所起的作用越来越大,而物质资本所起的作用越来越小。人既作为企业管理中的行为主体,又作为管理中最重要的行为客体,是企业中最重要的要素。但同时,人力资本却又是企业中最富有供给弹性的生产要素,只有通过对人性的深刻认识、理解与研究,才能掌握人的行为规律,才能更好地发挥人力资本这个最富有潜力、极具创造性要素的作

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