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《第12届全国信息管理与工业工程学术会议论文汇编》2008年
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基于胜任力的我国公共管理部门人力资源管理模式的研究

尚子娟  高引民  
【摘要】:本文主要通过对胜任力和企业人力资源管理模式的总结,结合中国公共管理部门的特点和人力资源管理的特殊性,在原有的基于胜任人力资源管理模式上,进行了人力资源管理模式的创新和修改,提出了一个新的适合我国公共管理部门的人力资源管理模式。

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