虚拟人力资源条件下的企业职业生涯管理创新
【摘要】：虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业的模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题。面对这些新问题,要完善企业职业生涯管理,必须进行一系列的创新:进行更准确的职业定位、引入无边界职业生涯管理、加强后职业生涯管理、注重自我职业生涯管理等,来完善虚拟人力资源条件下的企业职业生涯管理。
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