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《2012年甘肃省“食品安全与健康生活”学术年会论文集粹》2012年
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大学生职业心理结构的数据模型建构

康廷虎  王耀  
【摘要】:本研究应用职业价值观调查问卷、职业个性调查问卷、求职自我效能感以及工作满意度调查问卷对大学生和企业员工职业心理进行了调查,通过结构方程模型分析和数据拟合。结果发现:(1)与大学生相比,企业员工社会价值取向负荷系数显著;(2)大学生和企业员工不同职业个性以及工作评价维度的负荷系数均达到显著性水平;(3)就大学生而言,职业价值观、职业个性倾向、求职自我效能感均对工作满意度评价具有显著性作用,而对于企业员工,职业价值观、职业个性对工作满意度的作用并不显著;(4)在改变职业价值观、职业个性倾向对工作满意度直接影响之后的模型能够较好地拟合两组被试的数据。
【作者单位】:西北师范大学心理学院
【分类号】:B844.2

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【参考文献】
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