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《中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集》2011年
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薪酬制度与员工激励问题研究

姜延春  
【摘要】:人力资源作为现代单位的一种战略性资源,已经成为单位发展的关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题又是重要内容之一。薪酬是单位管理者管理和激励的有效手段,是单位目前最容易衡量使用效果且普遍采用的一种激励方式。本文通过研究激励的动因、薪酬支付的技巧、设计福利项目、激励机制的重要作用及存在的问题,强化薪酬激励优化方法,选择不同薪酬策略、方式,帮助单位摆脱人力资源危机,从而构筑单位核心竞争力。
【作者单位】:天津市高速公路管理处
【分类号】:F272.92

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