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《中国社会科学院第三届中国经济论坛论文集(下)》2007年
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改革单一按资分配制度是家族企业实施人才战略的突破口——兼论按要素分配是家族企业实现可持续发展的基础

张建民  任玲  
【摘要】:以家族企业为主的民营企业在国民经济中的地位越来越重要,但是中国的家族企业却难以做大、做强,寿命普遍不长,所以研究家族企业的可持续发展问题已经成为企业管理研究界的热门话题。在当代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,缺乏人才是家族企业最大的软肋。作为股权主要为单纯家族成员所有,其所有权与经营管理权大多结合在一起的家族企业,只有从战略的高度建立吸引人才特别是留住人才机制才能做大、做强、做长久,因而必须以改革单一按资分配方式为按资分配与按其他要素分配相结合方式为突破口,促进家族企业实现股权结构与企业管理的社会化,以实现家族企业的可持续发展。
【分类号】:F276.5

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