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《变革中的稳健:保险、社会保障与经济可持续发展——北大CCISSR论坛文集·2005》2005年
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保险公司人力资源竞争力评价

桑强  
【摘要】:保险公司人力资源竞争力是指保险公司在人力资源占有和使用方面所具备的优势。人力资源竞争力评价涉及人力资源的规模、素质和创利能力三个方面。从规模来看,内资财险公司拥有的人力资源数量远远大于外资公司;新兴公司需要通过吸引和培养等途径来达到有效的人力资源规模。从员工素质来看,外资财险公司员工平均学历水平比较高,内资财险公司员工在经验和技能积累方面具有优势。从创利水平来看,外资公司的人均保费收入和人均承保利润普遍高于内资公司。论文根据可获得数据,对国内市场上各财险公司的人力资源竞争力进行了综合评价。
【作者单位】:中国人民财产保险股份有限公司 北京大学经济学院
【分类号】:F842

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【共引文献】
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