创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析

【摘要】：随着知识经济时代的到来和经济全球化、竞争国际化的发展,创新成为企业取得核心竞争力,获得竞争优势的重要途径。企业文化是企业的灵魂,创新型企业文化作为企业全面创新的一部分,在企业的创新机制中发挥着至关重要的作用。在以往的研究中,国外文献很少有将创新型企业文化直接作为研究对象,对创新性文化对如何影响员工承诺感的过程还不清楚。本文将从人力资源管理角度,通过3M公司创新实例,分析创新型文化的内涵并探讨创新型企业文化对员工承诺感的影响。

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中国期刊全文数据库

前20条

1	谢智红;;民营企业员工组织承诺影响因素及实证[J];四川理工学院学报(社会科学版);2009年05期
2	袁树军;;人力资源双向管理的实证分析[J];工业工程与管理;2007年03期
3	戚振江,杜红;人力资源管理实践:员工承诺管理[J];商业研究;2003年17期
4	方俐洛;;组织承诺——人力资源管理的新挑战[J];人力资源;2002年12期
5	孙丽君;基于中国员工组织承诺特征的员工流失控制[J];经济师;2003年08期
6	郑曦;;知识型员工的角色压力与组织承诺关系研究[J];商业时代;2011年14期
7	许建;;私营企业青年员工的心理契约研究[J];中南财经政法大学研究生学报;2009年05期
8	蒋秀娟;赵晓康;;组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架[J];贵州社会科学;2011年02期
9	闫威;陈燕;;管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究[J];管理评论;2009年08期
10	燕超;杨倩;周媛;;员工满意度、组织承诺对组织公民行为的影响研究[J];现代商业;2010年05期
11	孙海鸥;;企业员工组织承诺的影响因素分析[J];财经界(学术版);2010年06期
12	杨佳;韩进;高校梅;;组织支持感及其研究新进展[J];浙江工贸职业技术学院学报;2009年01期
13	叶广锋;梁敏飞;;以组织承诺获得员工承诺——论全面价值观管理体系的构建[J];中国人力资源开发;2009年04期
14	许云华;探析基于组织承诺的员工关系管理[J];经济论坛;2005年19期
15	蒋静;;情感承诺与企业文化探析——对一个小型企业的调查[J];南京工程学院学报(社会科学版);2005年03期
16	尹鸿雁;;影响中小型民营企业员工的组织承诺因素分析[J];哈尔滨市委党校学报;2006年06期
17	郭玲;;组织承诺对员工流失行为影响研究——W公司实证分析[J];商场现代化;2007年20期
18	李红;;国有企业知识员工的组织承诺现状研究[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2007年11期
19	李冬梅;阿伦;;基于组织承诺的企业核心员工心理契约动态管理研究[J];继续教育研究;2008年03期
20	蓝红星;马玲;;员工组织承诺及其人力资源提升策略探析[J];经济研究导刊;2008年09期

中国重要会议论文全文数据库

前10条

1	张静;宋继文;;创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
2	袁树军;;人力资源双向管理——基于一家核电集团的案例分析[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
3	方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
4	傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年
5	郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
6	黄鹤;陈月艳;;企业信息化背景下的人力资源管理[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
7	司徒英杰;;关于人力资源管理模式流派等内容综述[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
8	吴晓荣;王少东;贾虎;;基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
9	张新军;段红梅;陈彩清;赵涛;;地勘单位人力资源管理中工作分析的思考[A];地勘单位改革发展座谈会文集[C];2011年
10	冯明;李学民;;人力资源管理中的伦理问题研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

中国博士学位论文全文数据库

前10条

1	孙少博;战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[D];山东大学;2012年
2	翁清雄;职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D];华中科技大学;2009年
3	黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
4	安曼;企业雇佣模式选择及其效应的实证研究[D];辽宁大学;2011年
5	张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
6	汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
7	王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
8	程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年
9	江永众;服务员工组织承诺、工作满意与服务质量关系研究[D];西南财经大学;2007年
10	邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	吴林;组织承诺对员工绩效影响的实证研究[D];山东大学;2009年
2	梁荣强;人力资源高绩效工作系统特征的机制研究[D];浙江大学;2008年
3	王辉;公司转制中员工的组织承诺研究[D];北京交通大学;2007年
4	蓝毅;基于组织承诺视角的酒店核心员工管理研究[D];山东大学;2008年
5	赵莹;企业员工心理契约违背研究[D];同济大学;2006年
6	王欢欢;组织职业生涯管理对大学毕业三年内员工离职意愿影响研究[D];吉林大学;2007年
7	唐丽莉;企业员工组织承诺对关系绩效影响的实证研究[D];大连理工大学;2006年
8	钟璟;派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究[D];华东师范大学;2011年
9	陈红娟;对京、沪、穗三地外资企业员工组织承诺的研究[D];华南师范大学;2007年
10	张叶;企业员工工作价值观、工作满意度与组织承诺关系研究[D];山西大学;2008年

中国重要报纸全文数据库

前10条

1	国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年
2	商水县公路管理局邹荣春;加强人力资源管理提高企业竞争力[N];周口日报;2010年
3	汇琮;步调一致：人力资源管理的“核”[N];经济参考报;2008年
4	黄水清;把握发展趋势推进企业人力资源管理[N];中国水利报;2011年
5	文钊;从“二八定律”看人力资源管理[N];经济参考报;2007年
6	许巍;新经济下的人力资源管理[N];中华建筑报;2002年
7	刘保华;人力资源管理[N];中国财经报;2002年
8	傅瑶;八企业当选首批人力资源管理AA级诚信单位[N];丹东日报;2007年
9	王文建（作者单位：石家庄市城市建设开发总公司）;略论人力资源管理的发展趋势[N];河北经济日报;2006年
10	王京韬;为跨国界人力资源管理支招[N];中华工商时报;2006年

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