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《2010北京高教学会高职研究会学术年会“金商祺”杯优秀论文专辑》2010年
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基于高职培养目标的人力资源管理课程实践教学体系设计研究——以“员工培训”为例

张慧  
【摘要】:人力资源管理课程的实践教学有利于学生对知识的理解与把握,提高动手能力,积极思考,通过教与学的互动,工作任务与学习任务转化,实践与实战的结合,培养学生的动手能力,同时提高学生团队合作、分析问题、设计方案等多方面的方法能力和社会能力,使学生素养的得以提高和正确价值观得以形成。本文以《员工培训》这一模块为例,从教学起始条件、教学目标、教学内容与任务、教学设计、相关教学材料、教学考核与评价、教学成果等方面展开研究,旨在探寻适合高职学生的实践教学模式。
【作者单位】:北京财贸职业学院
【分类号】:F272.92

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