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《中国制度经济学年会论文集》2006年
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国企治理机制的激励和约束局限性及其绩效分析

李平  
【摘要】:本文对国有企业转制前后的治理机制中的激励和约束以及企业绩效关系用图形作了分析,认为国有企业经理激励和约束机制不仅依然和企业产权有关,而且还和市场竞争程度和规范程度有关,产权是激励和约束机制的基础,没有大量产权清晰的企业,就无法形成竞争的和规范的市场;有很多证据表明无产权激励和无产权约束的国企进入市场,市场的竞争会激励经理努力改善企业治理使国企出绩效,而市场的非竞争各种诱惑因素如政企不分、权力无约束和监督、官商勾结又会激励经理恶化企业治理,使国企出现种种严重负绩效。无产权激励和约束的国企很容易使市场的竞争转化为非竞争诱惑,从而使国企形成无法律约束和道德约束的激励机制,这是很危险的治理机制。因此,未来国企的改革不仅依然是深化国企产权改革,引入更多的国内外战略机构投资人、私人民间投资,降低国有比率,尽可能多的以产权契约关系代替行政隶属关系,而且还依赖于政府推动市场的规范和法制化以及政府本身职能转变以减少市场竞争性转化为市场的非竞争诱惑性。从而提高国企治理机制中的法律和道德约束程度,
【作者单位】:安徽冶金科技职业学院
【分类号】:F272.92

【参考文献】
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