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相对业绩评价机制中的激励与组织内耗v1.2

张延人  
【摘要】:本文在线性合约和CARA效用函数框架下讨论了相对业绩评价机制中的激励与组织内耗问题。模型显示了在非理想状态下,委托人面对了激励代理人做对他有利的事和避免激励代理人做对他不利的事的两难选择。在合约的设计中委托人需要充分权衡多维的代理人道德风险问题:一方面要考虑到弱化相对业绩评价机制可以遏制代理人把努力投入到对委托人不利的方向上,从而减少代理成本,另一方面要考虑到一旦基于相对业绩的激励机制被削弱,委托人所获取的关于代理人努力水平信息的质量将下降,从而面临更严重的代理人卸责问题。而委托人权衡的结果最终导致了均衡合约向下偏离次优合约。

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