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《中国制度经济学年会论文集》2003年
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国有部门改革、劳动力市场障碍与自我就业:理论与经验分析

肖文海  
【摘要】:借助于科斯关于国家是一个大公司的思想并建立起公有经济单位的等产量曲线及预算线,以此分析中国城市自我就业变动趋势,在我们的简单模型中城市下岗职工因为找不到正规部门的高工资收入而进入自我就业,给定自雇部门收入水平完全受市场调节并随着自雇从业人员增加不断下降,到城市最低生活保障费这一均衡点,新增下岗职工对自雇的预期收入下降,抑制了个体从业在城市总就业中比率增加。利用1978-2001年城市登记个体从业数据以及1993-2001年分省的数据实证发现:改革初期的自雇恢复性增加后,基于劳动力市场障碍,国有部门减员增效对自雇的促退作用更大,1990年代后新增的城市自我就业更多要以下岗职工的非自愿选择来解释。文章建议增加国有部门工资弹性,使分割的劳动力市场更有效率。

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